Allemaal precair? Arbeid en gevoelens van onzekerheid en angst | Amsterdam University Press Journals Online
2004
Volume 39, Issue 1
  • ISSN: 0169-2216
  • E-ISSN: 2468-9424

Abstract

Samenvatting

Veel werkenden hebben psychische problemen die samenhangen met gevoelens van onzekerheid en angst in hun werk. In dit essay wordt op basis van literatuuronderzoek gezocht naar de oorzaken van die problemen. Uitgangspunt is de precariteitshese die stelt dat werkenden angstig zijn geworden als gevolg van de flexibilisering van arbeidscontracten en de afbouw van de verzorgingsstaat. De precariteitsthese wordt onderzocht voor werkenden met een vast contract. In de empirische onderzoeksliteratuur zijn weinig aanwijzingen te vinden dat bestaansonzekerheid voor deze werkenden de grote bron is van angst en onzekerheid. Er zijn meer aanwijzingen dat hoge prestatiedruk en het daaraan gepaarde gevoel tekort te schieten de oorzaken zijn van het probleem. Het essay wordt afgesloten met een reflectie op de wijze waarop prestatiedruk in het Nederlandse arbeidsbestel verminderd kan worden.

Loading

Article metrics loading...

/content/journals/10.5117/TVA2023.1.003.WIEL
2023-03-01
2024-04-19
Loading full text...

Full text loading...

References

  1. Anderson, C. J., & Pontusson, J. (2007). Workers, worries and welfare states: Social protection and job insecurity in 15 OECD countries. European Journal of Political Research, 46, 211-235.
    [Google Scholar]
  2. Bourdieu, P. (1998). Acts of resistance. Polity Press.
    [Google Scholar]
  3. Centraal Bureau voor de Statistiek (2022). https://www.cbs.nl/nl-nl/nieuws/2022/11/42-procent-van-uitkeringen-arbeidsongeschiktheid-door-psychische-klachten
  4. Chung, H., & Mau, S. (2014). Subjective insecurity and the role of institutions. Journal of European Social Policy, 24, 303-318.
    [Google Scholar]
  5. Deci, E. L., & Ryan, R. M. (2000). The “what” and “why” of goal pursuits: Human needs and the self-determination of behavior. Psychological inquiry, 11, 227-268.
    [Google Scholar]
  6. Dehue, T. (2010). De depressie-epidemie: over de plicht het lot in eigen hand te nemen. Atlas Contact.
    [Google Scholar]
  7. Federatie Nederlandse Vakbeweging & Vakbond voor de wetenschap (2017). Rapport werkdruk Nederlandse universiteiten.
    [Google Scholar]
  8. Goodhart, D. (2020). Head, hand, heart. Penguin.
    [Google Scholar]
  9. Goodridge, A. (2021). The aristocracy of talent. How meritocracy made the modern world. Penguin Random House.
    [Google Scholar]
  10. Green, C. P., & Heywood, J. S. (2011). Flexible contracts and subjective well-being. Economic Inquiry, 49, 716-729.
    [Google Scholar]
  11. Joyce, K., Pabayo, R., Critchley, J. A., & Bambra, C. (2010). Flexible working conditions and their effects on employee health and well-being. Cochrane database of systematic reviews: https://www.cochranelibrary.com/cdsr/doi/10.1002/14651858.CD008009.pub2/full
    [Google Scholar]
  12. Klandermans, B., Klein Hesselink, J., & Van Vuuren, T. (2010). Employment status and job insecurity: On the subjective appraisal of an objective status. Economic and Industrial Democracy, 31, 557-577.
    [Google Scholar]
  13. Lee, C., Huang, G. H., & Ashford, S. J. (2018). Job insecurity and the changing work-place: Recent developments and the future trends in job insecurity research. Annual Review of Organizational Psychology and Organizational Behavior, 5, 335-359
    [Google Scholar]
  14. Lübke, C., & Erlinghagen, M. (2014). Self-perceived job insecurity across Europe over time: Does changing context matter?. Journal of European Social Policy, 24, 319-336. https://doi.org/10.1177/0958928714538215
    [Google Scholar]
  15. Markovits, D. (2019). The meritocracy trap. Penguin.
    [Google Scholar]
  16. Muñoz de Bustillo, R., & de Pedraza, P. (2010). Determinants of job insecurity in five European countries. European Journal of Industrial Relations, 16, 5-20. https://doi.org/10.1177/0959680109355306
    [Google Scholar]
  17. Naranjo, A., Shoss, M., Gebben, A., DiStaso, M., & Su, S. (2021). When minor insecurities project large shadows: A profile analysis of cognitive and affective job insecurity. Journal of Occupational Health Psychology, 26(5), 421-436. https://doi.org/10.1037/ocp0000294
    [Google Scholar]
  18. Leana, C. R., & Feldman, D. (1992). Coping with job loss. How individuals, organizations, and communities respond to layoffs. Lexington Books.
    [Google Scholar]
  19. Markovits, D. (2019). The meritocracy trap. Penguin.
    [Google Scholar]
  20. Nederlandse Organisatie voor toegepast-natuurwetenschappelijk onderzoek (2021). Factsheet week van de werkstress. https://www.tno.nl/nl/newsroom/2022/11/werkgevers-werkdruk-arbeidsrisico/
  21. Peters, A., McEwen, B. S., & Friston, K. (2017). Uncertainty and stress: Why it causes diseases and how it is mastered by the brain. Progress in Neurobiology, 156, 164-188.
    [Google Scholar]
  22. Promovendi Netwerk Nederland (2020). https://hetpnn.nl/2020/08/26/persbericht-bijna-helft-promovendi-heeft-vergroot-risico-op-mentale-klachten-40-over-weegt-te-stoppen/
  23. Sandel, M. J. (2020). The tyranny of merit. Allen Lane.
    [Google Scholar]
  24. Selenko, E., & De Witte, H. (2021). How job insecurity affects political attitudes: Identity threat plays a role. Applied Psychology, 70, 1267-1294.
    [Google Scholar]
  25. Sennett, R. (2003). Respect in a world of inequality. WW Norton & Company.
    [Google Scholar]
  26. Sijbom, R. B., Lang, J. W., & Anseel, F. (2019). Leaders’ achievement goals predict employee burnout above and beyond employees’ own achievement goals. Journal of Personality, 87, 702-714.
    [Google Scholar]
  27. Smulders, P. G. W., & van den Bossche, S. N. J. (2016). Neergaande trend in de kwaliteit van arbeid. Economisch-Statistische Berichten, 101(4742), 654-657.
    [Google Scholar]
  28. Standing, G. (2011). The precariat: The new dangerous class. Bloomsbury.
    [Google Scholar]
  29. Sverke, M., Hellgren, J., & Näswall, K. (2002). No security: A meta-analysis and review of job insecurity and its consequences. Journal of Occupational Health Psychology, 7, 242-264.
    [Google Scholar]
  30. Van den Berg, M. (2021). Werk is geen oplossing. Amsterdam University Press.
    [Google Scholar]
  31. Van der Meer, P. H. & Wielers, R. (2014). Tijdelijke banen en welzijn. Tijdschrift voor Arbeidsvraagstukken, 30, 141-157.
    [Google Scholar]
  32. Van Laethem, M., Beckers, D. G., Kompier, M. A., Kecklund, G., Van den Bossche, S. N., & Geurts, S. A. (2015). Bidirectional relations between work-related stress, sleep quality and perseverative cognition. Journal of Psychosomatic Research, 79, 391-398.
    [Google Scholar]
  33. Van Vuuren, T., & Klein Hesselink, J. (2011). Nieuwe zelfstandigen en onzekerheid over de arbeidsplaats. Tijdschrift voor Arbeidsvraagstukken, 27, 284-305.
    [Google Scholar]
  34. Verhaeghe, P. (2012). Identiteit. De Bezige Bij.
    [Google Scholar]
  35. Wilkinson, R., & Pickett, K. (2018). The inner level. How more equal societies reduce stress, restore sanity and improve everyone’s well-being. Allen Lane.
    [Google Scholar]
  36. Young, M. (1958). The rise of the meritocracy, 1870-203. Thames and Hudson.
    [Google Scholar]
http://instance.metastore.ingenta.com/content/journals/10.5117/TVA2023.1.003.WIEL
Loading
This is a required field
Please enter a valid email address
Approval was a Success
Invalid data
An Error Occurred
Approval was partially successful, following selected items could not be processed due to error