oa Effecten van emotionele uitputting op de loopbaan

Samenvatting

In dit artikel staan de gevolgen van emotionele uitputting voor de loopbaan van werknemers centraal. Vanuit het Conservation of Resources-model ontwikkelden we de hypothese dat mensen met gevoelens van emotionele uitputting hun arbeidsduur vaker (willen) reduceren, vaker van werkgever (willen) wisselen, en een grotere kans hebben op langdurige ziekte dan mensen die hier geen last van hebben. Analyses op het Arbeidsaanbodpanel 2004-2010 lieten zien dat emotionele uitputting een belangrijke determinant is voor het arbeidsmarktgedrag van werknemers. Het was gerelateerd aan vertrek en vertrekintentie bij de huidige werkgever, aan stoppen met werken en aan langdurig ziekteverzuim. Zo zocht 20% van de werknemers met emotionele uitputting een andere baan, tegen 8% zonder. Ook had deze groep vaker de wens minder te werken: 26% tegen 9%. We vonden echter geen ondersteuning voor de hypothese dat emotionele uitputting leidt tot feitelijke urenvermindering.