2004
Volume 36, Issue 1
  • ISSN: 0169-2216
  • E-ISSN: 2468-9424

Abstract

'Skills of vaardigheden zijn van groot belang voor het succes van mensen in hun loop­baan, de maatschappij en voor hun welbevinden. […] Daarnaast vraagt een veranderende arbeidsmarkt als gevolg van technologische ontwikkelingen om meer en een andere set aan skills.' Met deze woorden opende Jeanne van Loon (Directie Kennis, Ministerie van OCW) als voorzitter van het Skills Platform in 2016 de onderzoeksagenda (Skills Platform, 2016). Daarin staan veel nuttige plannen, maar de aandacht is bijna uitsluitend gericht op het onderwijs en op hogere kwalificaties. Onderwijs is belangrijk, maar leren doe je ook op het werk. Hogere kwalificaties zijn belangrijk, maar er is nu ook onderbenutting van vaardigheden. 'Vaardigheden van de eenentwintigste eeuw' zijn belangrijk, maar kunnen organisaties daar al mee omgaan en bieden zij daar ruimte voor? Vaardigheden zijn weliswaar een kenmerk van mensen, maar of die hun vaardigheden kunnen ontwikkelen en gebruiken is sterk afhankelijk van omgevingsfactoren.

Loading

Article metrics loading...

/content/journals/10.5117/2020.036.001.003
2020-03-01
2021-12-01
Loading full text...

Full text loading...

http://instance.metastore.ingenta.com/content/journals/10.5117/2020.036.001.003
Loading
This is a required field
Please enter a valid email address
Approval was a Success
Invalid data
An Error Occurred
Approval was partially successful, following selected items could not be processed due to error