-
OAPleidooi voor een inclusiegerichte arbeidsbemiddeling
- Amsterdam University Press
- Source: Tijdschrift voor Arbeidsvraagstukken, Volume 42, Issue 1, mrt. 2026, p. 102 - 113
-
- 01 mrt. 2026
Samenvatting
Dit essay betoogt dat de huidige, sterk vraaggerichte arbeidsbemiddeling tekortschiet om duurzame tewerkstelling voor mensen met een kwetsbare arbeidsmarktpositie te realiseren. In de huidige logica ligt de nadruk op snelle matching met bestaande vacatures, waarbij vooral de werkzoekende zich moet aanpassen aan functie-eisen. Hierdoor blijven structurele uitsluitingsmechanismen en de vaak lage kwaliteit van beschikbare banen buiten beeld. De auteur pleit voor een inclusiegerichte arbeidsbemiddeling, waarin de focus verschuift naar het aanpassen van werk, werkcontext en organisatie om bredere participatie mogelijk te maken. Dit vraagt om job-redesign, inclusieve technologie, en werkgeversbenadering als partnerschap in plaats van klantrelatie. Arbeidsbemiddelaars dienen zich te ontwikkelen tot adviseurs en systeemveranderaars, met expertise in organisatieontwikkeling, strategisch hrm en verandermanagement. Hun rol gaat verder dan het matchen van vraag en aanbod: zij dragen bij aan het creëren van structurele voorwaarden voor werkbaar en inclusief werk. Dit perspectief is relevant voor beleidsmakers, uitvoeringsorganisaties en werkgevers die de arbeidsmarkt inclusiever en toekomstbestendig willen maken.