oa Helpen apps ter bevordering van duurzame inzetbaarheid?

References

1. Ajzen, I. (1991). The theory of planned behavior. Organizational Behavior and Human Decision Processes, 50 (2): 179–211. doi:10.1016/0749-5978(91)90020-T
   [Google Scholar]
2. CBS (2020). Steeds meer ouderen maken gebruik van sociale media. https://www.cbs.nl/nlnl/nieuws/2020/04/steeds-meer-ouderen-maken-gebruik-van-sociale-media.
3. Conway, J.M., & Lance, C.E. (2010). What reviewers should expect from authors regarding common method bias in organizational research. Journal of Business and Psychology, 25, 325-334. DOI: 10.1007/s10869-010-9181-6.
   [Google Scholar]
4. Cook, T. D., & Campbell, D. T. (1986). The Causal Assumptions of Quasi-Experimental Practice: The Origins of Quasi-Experimental Practice. Synthese, 68(1), 141–180. http://www.jstor.org/stable/20116298
   [Google Scholar]
5. Huber, M.Naar een nieuw begrip van gezondheid: Pijlers voor Positieve Gezondheid. (2013). Tijdschrift voor Gezondheidswetenschappen, 91, 133–134. https://doi.org/10.1007/s12508-013-0046-z
   [Google Scholar]
6. Leisink, P.L.M. & Knies, E. (2011). Line managers’ support for older workers. The International Journal of Human Resource Management, 22(9), 1902-1917. DOI: 10.1080/09585192.2011.573969.
   [Google Scholar]
7. Michie, S. (2015). Promises and pitfalls of using smartphone apps to change behaviour. Rosetrees Trust, October, 2015. https://www.ucl.ac.uk/behaviour-change/sites/behaviour-change/files/Michie_Apps_to_change_beh_Oct2015.pdf
   [Google Scholar]
8. Michie, S., van Stralen, M. M., & West, R. (2011). The behaviour change wheel: a new method for characterising and designing behaviour change interventions. Implementation science : IS, 6, 42. doi:10.1186/1748-5908-6-42
   [Google Scholar]
9. NuijtenR, Van GorpP, HietbrinkJ, Le BlancP, KempermanA, van den BergP, SimonsM. (2022). Pilot Evaluation of the Impact of Lottery-Based Incentives on Engagement Levels of Male Low SES Vocational Students With an mHealth App. Front Digit Health. 3; 1-12, 748588. doi: 10.3389/fdgth.2021.748588. PMID: 35072150; PMCID: PMC8782146.
   [Google Scholar]
10. Panteia (2016). Investeren in duurzame inzetbaarheid. Rol van werkgevers en werknemers met lage sociaal economische status. Februari, 2016, Panteia, Zoetermeer.
11. Pas, L.W., Busch, M.L.M.Proper, K.I. (2014). Beleid rondom mentale gezondheid in de werksetting. RIVM Rapport 020022001/2014. Bilthoven, RIVM.
    [Google Scholar]
12. Peeters, M.C.W., van Steenbergen, E.F., & Ybema, J.F. (2020). Positive psychological micro-interventions to improve the work–family interface: Use your resources and count your blessings. Frontiers in Psychology, 11, 275. DOI: 10.3389/fpsyg.2020.00275
    [Google Scholar]
13. Picco, E., Gragnano, A., Daghini, A., Miglioretti, M. (2020). Systematic Review of Intervention Studies to Foster Sustainable Employability Core Components: Implications for Workplace Promotion. Sustainability, 14, 3300. https://doi.org/10.3390/su14063300
    [Google Scholar]
14. Podsakoff, P.M., MacKenzie, S.B., Lee, J.Y. & Podsakoff, N.P. (2003). Common method biases in behavioral research: A critical review of the literature and recommended remedies. Journal of Applied Psychology, 88, 879-903.
    [Google Scholar]
15. RIVM (2022). Preventie op de werkplek. https://www.rivm.nl/gezond-en-veilig-werken/preventie-op-werk
16. Rongen, A., Robroek, S.J.W., van Ginkel, W., Lindeboom, D., Altink, B. & Burdorf, A. (2014. Barriers and facilitators for participation in health promotion programs among employees: a six-month follow-up study. BMC Public Health, 14:573.
    [Google Scholar]
17. Rowbotham, S., Conte, K., Hawe, P. (2019) Variation in the operationalisation of dose in implementation of health promotion interventions: insights and recommendations from a scoping review. Implementation Science, 14, 56. DOI: 10.1186/s13012-019-0899-x.
    [Google Scholar]
18. Saan, H., de Haes, W. (2005). Gezond effect bevorderen. Het organiseren van effectieve gezondheidsbevordering. NIGZ, Woerden.
    [Google Scholar]
19. Van den Berg, M. & Schoemaker, C.G. (red.) (2010). Effecten van preventie. Deelrapport van de VTV 2010. Van gezond naar beter. RIVM, Bilthoven.
    [Google Scholar]
20. Van den Broeck, A., Vansteenkiste, M., De Witte, H., Lens, W., & Andriessen, M. (2009). De Zelf-Determinatie Theorie: kwalitatief goed motiveren op de werkvloer. Gedrag & Organisatie, 22 (4), 316-335.
    [Google Scholar]
21. Van der Klink, J., Bültmann, U., Burdorf, A., Schaufeli, W.B., Zijlstra, F.R.H., Abma, F.I., Brouwer, S., van der Wilt, G.J. (2015). Sustainable employability—Definition, conceptualization, and implications: A perspective based on the capability approach. Scand. J. Work Environ. Health2015, 42, 71–79.
    [Google Scholar]
22. Van Hoof, M. L. M., Geurts, S.A.E., Kompier, M.A.J., Taris, T.W. (2007). “”How fatigued do you currently feel?” Convergent and discriminant validity of a single-item fatigue measure.”Journal of Occupational Health49: 224-234. https://doi.org/10.1539/joh.49.224
    [Google Scholar]
23. Van Scheppingen, A.R. (2014). Fostering self-regulation in health in organisations, proefschrift, Vrije Universiteit Amsterdam.
    [Google Scholar]
24. Van Vuuren, T. (2019). Een leven lang vitaal in het onderwijs. Huizen: Uitgeverij Pica.
    [Google Scholar]
25. Van Vuuren, T., Lub, M. & Marcelissen, F. (2016). Sturen op eigen regie van werknemers op gezondheid. Een noodzakelijke paradox. Tijdschrift voor HRM, 19 (9), 1-18.
    [Google Scholar]
26. Van Vuuren, T., Ybema, J.F., Neessen, P., Marcelissen, F. & Van Dam, K. (2015). Vitale, gezonde en duurzaam inzetbare werknemers in Limburgse organisaties. Onderzoeksrapport voor de Provincie Limburg, Open Universiteit, Heerlen.
    [Google Scholar]
27. Van Vuuren, T., Ybema, J.F. (2009). Neem het heft in eigen hand: Ervaringen van werkgevers over de re-integratie van langdurig zieke werknemers. Gedrag & Organisatie, 22, 371-391.
    [Google Scholar]
28. Veld, M., Semeijn, J.H. & Van Vuuren, T. (2016). Career control, Career dialogue and Managerial Position, how do these matter for employability? Examining their three-way interaction effect on perceived employability. Career Development International, 21 (7), 697–712.
    [Google Scholar]
29. Verhoofstad, A. (2014). Zonder twijfel: bedrijfssport voor werknemers en het belang hiervan voor de werkgever. NISB. 0713732 – Master Sociologie. Nijmegen.
    [Google Scholar]
30. Vos, M., Roelse, V., Koopmans, L., van der Torre, W., Xavier, M., van der Horst, A., van Nispen, I., & Sanders, J. (2021). Stimuleren van eigen regie op loopbaan en ontwikkeling. Tijdschrift voor HRM, 24(24), 61-80. Doi: 10.5117/THRM2021.2.VOS
    [Google Scholar]
31. Vos, M.De Vries, S., Celant, L. & Veenkamp, W. (2017). Optimaal benutten van talent. Tijdschrift voor HRM, 20 (12).
    [Google Scholar]
32. WENB (2021). Column Rolf Blankemeijer. Je bent zo oud als je arbeidsvoorwaarden je maken. December2021. https://www.wenb.nl/nieuws/openbaar/2021/column-rolf-blankemeijer-je-bent-zo-oud-als-arbeidsvoorwaarden-je-maken
    [Google Scholar]
33. Ybema, J.F., Van Vuuren, T. & Van Dam, K. (2020). Human Resource Practices for Enhancing Sustainable Employability: Implementation, Use, and Outcomes, International Journal of Human Resource Management, 31 (7), 881-907http://dx.doi.org/10.1080/09585192.2017.1387865.
    [Google Scholar]
34. ZonMW (2016). Kennissynthese Werk(en) is gezond. ZonMW, Den Haag.