Tijdschrift voor HRM - Volume 28, Issue 3, 2025

Abstract NL Er wordt vaak aangenomen dat hervormingen binnen de publieke sector hebben geleid tot veranderingen in de vereiste competenties van ambtenaren. In dit artikel onderzoeken we hoe de van ambtenaren verwachte competenties in de loop der tijd zijn veranderd door vacatures van gemeenten - gepubliceerd tussen 1980 en 2020 - te analyseren. Dit onderzoek kent vier belangrijke bevindingen. Ten eerste wijzen Read More

Abstract NL Een integrale aanpak voor gezondheidsbevordering op het werk, met activiteiten gericht op zowel het individu als de organisatie, is veelbelovend voor het bevorderen van de leefstijl van medewerkers. Met subsidie van ZonMW hebben het RIVM en de Hogeschool Arnhem Nijmegen (HAN) een integrale aanpak voor gezondheidsbevordering op het werk (Lombardy Workplace Health Promotion Network, beo Read More

Abstract NL Met historisch lage werkloosheidscijfers kijken Europese beleidsmakers steeds vaker naar migrantenvrouwen om arbeidstekorten op te vangen. Activeringsbeleid leidt deze vrouwen vaak naar sectoren waar de vraag groot is, zoals huishoudelijk werk en de zorg. Postkoloniaal feministisch onderzoek bekritiseert dit beleid, omdat het een globale zorgketen in stand houdt: middenklassevrouwen schuiven hun huis Read More