Gedrag & Organisatie - Volume 27, Issue 1, 2014

Editorial Editorial This editorial offers an introduction to the current issue.

Samenvatting Dit themanummer gaat over de rol van tijd in organisaties. Tijd is inherent aan elke vorm van actie en interactie, en vormt als zodanig een belangrijke factor voor het functioneren van mensen in arbeidssituaties. Dit besef lijkt aanleiding te hebben gegeven tot een recente herontdekking van het thema tijd in de hedendaagse psychologie van arbeid en organisatie. In dit inleidende artikel geven we een bekno Read More

Samenvatting Timemanagement is een verzamelnaam voor verschillende strategieën die mogelijk helpen om de tijd onder controle te krijgen. In dit overzicht wordt een theoretische inbedding gegeven, waarna recente ontwikkelingen in het onderzoek naar timemanagement worden besproken. Er bestaat relatief weinig onderzoek naar timemanagement onder werkenden. Er zijn meer studies over studenten en die ge Read More

Samenvatting Dit artikel geeft een overzicht van de stand van zaken in de wetenschappelijk literatuur ten aanzien van de vraag hoe teams hun deadlines halen. Het beschikbare materiaal wijst erop dat teams beter in staat zijn om deadlines te halen als teamleden, naast een gemeenschappelijke visie op het team en de taak, ook overeenstemming hebben over de tijdgerelateerde aspecten van de taakuitvoeri Read More

Samenvatting Tijd wordt vaak beschouwd als een structurerend en ordenend principe waarlangs dagelijkse gebeurtenissen in een chronologische volgorde kunnen worden georganiseerd. Onze subjectieve beleving van tijd (d.w.z. de ervaring van een episode als ‘kort’ of ‘lang’) is echter niet altijd direct gerelateerd aan deze meer objectieve ‘kloktijd’. Voor sommigen zal de tijd tot een deadline of het einde van een contractper Read More

Samenvatting Deze studie heeft als doel de relaties te onderzoeken tussen werkgerelateerde temporele focus (d.w.z. gerichtheid op het professionele heden, verleden of de toekomst) en de motivatie van oudere werknemers om aan het werk te blijven tot aan de pensioensleeftijd. Hierbij veronderstellen we dat doeloriëntatie de relatie tussen temporele focus en pensioenintenties medieert. Aan dit onderzoek hebbe Read More

Samenvatting In deze studie is bij werknemers in een outplacementsituatie de relatie onderzocht tussen een aantal variabelen (locus of control, professionele zelfverzekerdheid, sollicitatie-self-efficacy, prestatiemotivatie en positieve faalangst) en uitstelgedrag. In totaal vulden 134 werknemers die hun baan verloren als gevolg van een bedrijfssluiting of een reorganisatie, werkzaam bij verschillende organisaties, de Read More

De redactie bedankt de onderstaande reviewers hartelijk voor het beoordelen van manuscripten in 2013.